近日，重啟人才需求調研的消息引起社會關注，市民尤其青年學生均期望相關調研結果有助其職涯規劃。就人才議題，本人提出如下兩項建議，冀透過完善線上資訊平台優化獲得資訊的途徑，並通過引入早期體驗項目引導實踐探索，協助青年發展乃至澳門社會長遠的人才培養政策。
1. 完善數據庫，賦能精準決策。人才需求隨產業升級而動態變化，建議整合升級現有資源，持續收集本澳高等教育人才的專業技能、科研項目、實踐經驗等資料完善數據庫，在“一戶通”平台內構建一個面向公眾開放的、即時更新的澳門人才與行業發展導航平台，尤其在新興產業領域，未來有發展機會時能基於數據庫資料直接推介予符合條件的人才。同時，結合近年高中畢業生的升學方向、用大數據模型預測的未來人才需求，並包含面向學生幫助他們生涯規劃的評量等，通過綜合資訊平台令人才培養更加行之有效。
2. 拓展職業體驗計劃，助力探索驗證。目前職業講座是重要基礎，建議在此基礎大力拓展並深化面向中學生和大學生的短期職業體驗計畫，如在未來在暑假時的善用餘暇計劃或平日週末加入職業體驗活動，令學生能在畢業前有興趣發展的領域先實地體驗，長遠幫助他們的職涯規劃。
