青年團體負責人提醒學生小心選擇暑期工（資料圖片）
網上招聘陷阱多須清楚了解僱主實況
暑假將至，不少青少年都選擇做暑期工賺取外快及獲取工作經驗，惟當中重重陷阱需要學子小心。新青協理事長高岸聲提醒求職者，尤其要留心網上求職或會存在的危機，要清楚知悉公司實際狀況後才應允工作。學聯理事長邱天認為，暑期工求職切忌心急，呼籲學生清楚認識《勞動關係法》中如何保障其權利及應承擔的工作責任。
報酬過高內藏玄機
高岸聲提醒，學生選擇任何兼職，首先應以能否配合學習需要、適合個人興趣或為將來尋求正職作前提考慮，避免以金錢作為衡量工作價值的目標。這樣才能避免墮入動機不純者設置的陷阱，以金錢誘使年少無知者從事違法工作。特別提醒部分報酬遠高於市場平均薪酬的工作，要分析內藏玄機。
此外，學生須提防騙徒假借招聘為名，套取自己或其親友的重要個人資料，尤其是銀行戶口、信用卡、個人身份資料、聯繫電話、家庭詳細地址等，轉賣牟利。
錢物交易當面接觸
除傳統求職媒介如報章、街頭廣告或熟人介紹尋找暑期工外，高岸聲留意到最近利用網絡方便快捷、省時省力的優點，作為求職或網上交易渠道的個案大增，其缺點是魚龍混雜、真假難辨，甚至可能蘊藏不少陷阱，求職者應提高警惕，謹慎對待。
高岸聲認為，網上求職者必須清楚認識招聘方的實際狀況和背景，不要因為求職心切，盲目相信網上的招聘資訊，並注意通過網絡發送簡歷時最好不要透露過多的個人資訊。任何涉及錢銀或實物的交易均盡量透過當面接觸，若招聘方拒絕與應聘者見面，或即使標明在本澳有實體辦公室都拒絕與應聘者在辦公地點約見，為免上當受騙，建議放棄這份工作。
了解法例保障權益
學聯理事長邱天提醒暑期工求職者，求職前應多了解《勞動關係法》內容，包括僱主及僱員的義務、僱員的保障、勞動合同的類型、具期限的合同及未成年人的勞動合同必須以書面方式訂立等規定，清楚法律如何保障自身的權益及應承擔的工作責任。奉勸青少年找暑期工切忌有過大期望，也不要因為心急求職而簽署不明文件，以致造成個人損失或觸犯法例。
摘自2011年6月8日 澳門日報 第A03版
