此外，在“暑期工”方面，僱主聘請暑期工時，首先要留意他們的年齡，根據規定，一般情況，工作的最低年齡是十六歲，不過暑期工屬例外，年滿十四歲的青少年便可以做暑期工，總言之，若聘請未成年（未滿十八歲）的人做暑期工，必須得到其法定代理人（例如父母或監護人）的書面許可，從而確保法定代理人對此知悉和同意；同時，還須有醫生發出的健康證明，以證實該未成年人具備執行職務的能力。最後，還要簽署書面勞動合同，合同雙方各持一份。假如僱主違反以上規定，最高處罰可科罰金五萬元。（這個罰金是按每名未成年人計算，如果涉及四名未成年人則罰金最高可達二十萬，如此類推）。
其次，工作類型及性質方面，必須注意保障青少年的安全和健康，針對未成年人（不論是否從事暑期工）的工作場所而言，法律 禁止未成年人在網吧、桌球室、保齡球場、遊戲機中心、卡拉 OK 等地方工作。同時，法律亦禁止未成年 人從事包括離子化輻射、爆炸性等物理或化學因素的工作，以及電弧焊接、火焰切割等工作。最後，家務工作亦禁止聘用未成年人。如果有僱主聘請未成年人從事家務工作。如果僱主違反以上規定，可被科處罰金最高二萬五千元，且罰金同樣按每一涉及的未成年人計算。
最後，有關工作時間方面，法律規定禁止未成年人加班工作，以保障他們有足夠的休息時間；另外亦禁止未成年人上夜班，即在晚上九時至翌日早上七時期間工作。若違反上述規定，僱主可被科處罰金最高兩萬五千元（罰金同樣以涉及的每一位未成年人計算）。
暑期工是一個吸取社會經驗，逐步學會與人接觸及交談的一個寶貴經歷，但但雇主亦要注意必須確保青少年的身心健康得到全面保障。
